在工作中,我们经常会面遇上过对UCD团队内部成员开展KPI绩效考核,如何考评设计师能力,并且被有客观之KPI考核标准呐?

对专业性的团来说,首先使制定有合理的契合本机构的KPI考核指标,即设计师需要拥有的能力模型。以这看作在店侧面考核计划上下之一个标准。

正规设计师能力模型的优势

1.
于设计师来说,从初级、中级、高级、专家级等,有一个于明显的职业规划。同时根据实际的力量模型(设计矩阵),来查找自己欠缺的力来宏观以及弥补。对增高自己力量的目标性会重新胜。

2.
于企业KPI考核来说,制定了专业的考核标准,避免了人为因素造成的考核失真,不公道的现象会尽量避免。就吓于将一样拿尺子去权衡总比无感觉去测量更加精准的道理同样。

脚推荐Medium上的相同首如何裁判产品设计师的三六九等文中中的有些内容,来详细的啊大家介绍设计师能力模型搭建。

需要指出的凡,不同公司UCD队搭建不同,设计师定位及任务分开为还见面来出入,所以列表中之力量模型只是整体的通用型,各自团队要以是基础及进行继续调整。

对视觉UI设计师能力模型(每个能力模型从Level 0-3同步4只级次)

  1. UI用户界面视觉设计

  2. 交互原型

  3. 品牌设计

  4. 插图手绘能力(视觉能力)

  5. 互动效能力(MG动画)

  6. 村办博客、项目经验总结(理论实践以及方法论结合)

视觉设计师能力模型

UX用户体验设计师能力模型

  1. 用户调研及分析(用户画像、用户体验地图等)

2.用户数量解析 (能运用相关数据统计工具,进行多少解析及整)

3. 可用性测试和分析(根据评估和概括考察结果,将迎刃而解方案提供给项目相关人员与利益相关者)

UX用户体验设计师能力模型

前端工程师能力模型

每当国内UCD团队中,大部分业已休设置前端工程师岗位,而分到FE开发集团受到。

前者工程师能力模型

通用工作能力考核指数

  1. 版本控制

  2. 自动化构建

  3. 代码可读性

  4. 代码组织架构

  5. HTML&CSS

  6. 内容管理体系

  7. JavaScript语言

  8. HTML/CSS

9.  JavaScript、Framework、Knowledge语言(根据企业规定)

10.开测试

通用工作力量考核

其实测评案例

  1. 沟通能力

  2. 决策力

3. 开发语言熟悉度(根据不同公司情况)

  1. 花色阅/项目输出

  2. 规划社交、社群(是否常常浏览有关标准企划平台)

  3. 个人简历作品集

村办能力模型评分_案例显示

以上设计师能力模型搭建援引自medium文章,其实对国内UCD团队进行KPI考核过程遭到,很多东西还是得转移。根据店家行业、团队架、设计师职责分开等重重因素开展动态调整。通过本译文,只是怀念传达给大家在设计师能力模型搭建过程中,需要考虑的片段重要点。

延伸阅读:

What is a good product designer?

https://blog.usejournal.com/what-is-a-good-product-designer-76a5235b6dbf

Product Designer Competency
Matrix

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1pm5NLpKmiSmYI3G65GJ8QwO6PgShHyrfWvUbJT5Dmlg/edit\#gid=0

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